эксперты направления

Елена Попкова

Елизавета Лобанова

Ольга Бежаева

Руководитель рекрутинга, заместитель HR-директора

Тимлид команды рекрутеров, HR-партнер

Тимлид команды рекрутеров, HR-партнер

Рынок ИТ-специалистов и его особенности

Введение в рекрутинг. Основные понятия и процессы

Снятие вакансии

Как приступать к поиску

Коммуникация с кандидатом

Как правильно давать обратную связь

Коммуникация с бизнесом на всех этапах работы с вакансией

ИТ-рекрутер

После Летней ИТ-школы ты

Получишь оффер в топовую технологическую компанию

Почувствуешь корпоративную культуру

будешь ресерчить кандидатов, проводить телефонные скрининги и интервью. делать так, чтобы крутые специалисты стали частью команды КРОК

Прокачаешь hard и soft skills

Получишь возможность начать карьеру в КРОК как

ИТ-рекрутер

Технологический партнер для сотен организаций

Мы создаем проекты, которые задают тон индустрии: от крупнейшего ЦОДа в стране до «умной» инфраструктуры спортивных объектов.

О КРОК

погружение в реальные проекты вместо искусственных челленджей

рост от стажера до джуна за 6 месяцев

наставник и команда, которые делятся опытом и помогают достигать профессиональных целей

гибкий график, оплачиваемая позиция
в штате, обучение, ДМС

реальные приключения

сверхзвуковое развитие

классные компаньоны

расширенный travel kit

Участники о Летней ит-школе

Оля

Младший рекрутер

Чем ты занималась на стажировке и как в этом помогла Школа?

Соня

Летняя ИТ-школа помогла мне погрузиться в направление: узнать, что такое телефонный скрининг, как правильно общаться с кандидатами на интервью, и даже понять, чем отличается X-ray от Cisco.

Почему ты выбрала направление «ИТ-рекрутинг»?

Менеджер по корпоративному обучению

Что нового ты узнала на Школе и чему научилась?

Я не технарь, но мне всегда хотелось работать в ИТ, поэтому я выбрала направление на стыке. На Летней ИТ-школе я узнала основы психологических и поведенческих паттернов, которые сейчас помогают мне в работе. Например, подбирать спикеров для внутренних программ обучения.

Младший рекрутер

Даша

Мне хотелось связать свой карьерный путь со взаимодействием с людьми и помогать бизнесу находить лучших сотрудников. Рекрутинг как раз позволяет внести значительный вклад в успех компании — привлекать талантливых сотрудников и повышать эффективность команд.

FAQ

Да! Чтобы попасть в школу, нужно выполнить тестовое задание и пройти собеседование.

Занятия будут проходить в очном формате, по будням с 10:00 до 18:00. Место проведения: московский офис КРОК, адрес: ул. Волочаевская д. 5 к1, м. Римская/м. Площадь Ильича

Образовательная программа будет проходить с 10:00 до 18:00, но иногда потребуется дополнительное время на самоподготовку и работу в команде над решением задач.

Тем, кто пройдет все этапы отбора и завершит обучение в рамках программы, мы будем готовы оформить все необходимые документы для вуза.

Мы предложим стажировку в КРОК участникам, которые отлично проявят себя на программе.

Стажёр — начальная позиция в КРОК, с которой начинается путешествие в будущее. С первых дней тебя ждет погружение в реальные проекты компании — будешь постепенно расширять зону ответственности и достигать профессиональных целей под руководством наставника. Присоединиться к путешествию можно в любой сезон — мы ведем набор в течение всего года и регулярно открываем новые вакансии для стажеров в разных направлениях.

Стажировка — это не практика, а начальная позиция в КРОК. Стажер с первого дня становится членом команды — включается в реальные проекты, получает доступ к корпоративному обучению, ДМС, бесплатному питанию и другим составляющим нашего travel-kit.

Стажировка занимает от 30 часов в неделю и в среднем длится 6 месяцев. После успешного прохождения ты сможешь продолжить развиваться в компании на позиции junior-специалиста.

© CROC 2009−2023. Все права защищены.

Напиши нам на почту